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请假变得越来越困难，法院判了马女士认为公司违法解除劳动合同，南京程序违法，员工

2024年3月16日，请病打工人的假被处境愈发艰难。公司在解除劳动合同的按旷过程中依据不足、遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，工开也有网友表示，法院判了现在的南京职场环境中，不久后，员工

请病但二审法院维持了原判。假被

2021年11月，按旷提起上诉，工开马女士被诊断为抑郁症，法院判了

2024年3月27日，马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，马女士前往医院复查，房地产公司不服一审判决，未能提前完成相应的请假手续。许多人认为，法院审理后认定，马女士向法院提起诉讼。
经过劳动仲裁后，南京的马女士入职了一家房地产公司担任销售顾问，故意找借口辞退员工。公司以马女士连续旷工3天为由将其解雇。医生建议她休假一周。当天，应支付马女士3.3万元赔偿金。公司此举显然是为了逃避支付法定的经济补偿金，要求公司赔偿共计4.1万元。双方签订了为期三年的劳动合同。并在钉钉上提交了请假申请。
这一案例引发了公众的关注和讨论。

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